
Oct
24
2011
Hace unos días, leí un post del blog Marca Propia, de Andrés Pérez titulado ?Porque las empresas no viven en dospuntocerolandia?. Os recomiendo la lectura de este post.
Coincido plenamente con Andrés en que las personas que ya llevamos una larga trayectoria en la red mediante múltiples herramientas dejamos muchas pistas de cómo somos, sin embargo, [...]
tags: Abuso de poder, aceptarnos como somos, adaptación, agruparse, analizar, aportación, Autoconocimiento, buscar soluciones, cambiar de mentalidad, Cambio, carencias, Competencias, competitividad, compromiso, comunicación, cualidades, DERECHOS, desarrollo personal, desconfianza, Desmotivación, Desorganización, diferenciarse, difusión, Ejemplo, Empresas, entorno profesional, equilibrio, equivocación, Escucha activa
Jul
4
2011
Como ya he comentado en más de una ocasión ?Ser jefe o responsable no es nada fácil? aunque como también suelo decir, uno no tiene la obligación de asumir la dirección de equipos de personas si no se ve capacitado o si por el contario no quiere asumir ese rol.
Ocupar un puesto de responsabilidad nos [...]
tags: Abuso de poder, actitud, adaptación, análisis dafo, asumir responsabilidades, asunción rol, Autoridad, calidad, carencias, coherencia, Competencias, comunicación efectiva, concienciación, consensuar, diferencia, Escucha activa, esfuerzo, expertos, falta de profesionalidad, falta de respeto, flexibilidad, Gestión, hábitos, personas, talento
Jun
13
2011
Aun en estos tiempos de una profunda recesión económica, parece que la gran mayoría de la sociedad española es mileurista, sin embargo, me temo que esto es una quimera. En la página digital de Eroski Consumer aparecía hace un tiempo la siguiente noticia ?Casi 17 millones de españoles reciben un sueldo inferior a 13.400 euros [...]
tags: Abuso de poder, abuso empresarial, actitud de las personas, adaptación, alternativas profesionales, análisis dafo, aprendizaje, asumir responsabilidades, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, candidatos, coherencia empresarial, comportamientos, concienciación, congelación salarial, coordinación empresarial, cultura empresarial, equidad, equilibrio, involucración, Jefes, jerarquias, libertad profesional, liderazgo, personas, reflexión, salarios, talento
Mar
31
2011
Siguiendo con la serie de ?perfiles en la empresa?, hoy quiero dedicar unas líneas a uno más que, además, está en pleno auge: El trabajador que no está contento su organización y que no aportan nada positivo a las mismas. Le llamaremos, el perfil ?¿Has visto lo que hace ese??
Son las típicas personas que nunca [...]
tags: Abuso de poder, Acogida, actitudes, agresividad, analizar, anécdotas, aportación, buscar soluciones, capacidades, Clima laboral, Competencias, competitividad, comportamientos, comunicación, conflictos, Conocimientos, conspiración, constancia, contradecirse, convivencia, cooperación
Mar
6
2011
En los momentos actuales de incertidumbre y de escasez de oferta laboral, muchos candidatos se plantean la pregunta de si deben preguntar algo en las entrevistas de trabajo. Lógicamente, debemos pensar dos veces qué es adecuado preguntar y de qué manera en las entrevistas de trabajo.
Los candidatos tienen asumido que son la parte débil en [...]
tags: Abuso de poder, actitud de las personas, adaptación, ambiente de trabajo, asertividad, asumir responsabilidades, avanzar, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, calidad, candidato, candidatos, capacidades, coherencia, coherencia empresarial, competitividad, comportamiento empresarial, comunicación, cooperación, Empresa, entrevistador, Entrevistas de trabajo en tensión, preguntas, preguntas complicadas, respeto, talento
Feb
17
2011
En más de una ocasión, he comentado en el blog que la cultura de la presencia existente e imperante en el mercado laboral nos hace mucho daño. El estar en el puesto de trabajo no quiere decir que se esté trabajando y produciendo en beneficio de la empresa. Los empresarios no deben suponer que estar [...]
tags: Abuso de poder, abuso empresarial, actitudes, anécdotas, ansiedad, asertividad, asimilación, asumir responsabilidades, calidad, calidad del servicio, cambio organizacional, cantidad, carencia, carga de trabajo, coherencia empresarial, competitividad, compromiso, comunicación, concienciación, Evaluación, objetivos, organizaciones, personas, presencia, Productividad
Nov
23
2010
Una parte mayoritaria de la población española sigue viendo como mejor opción profesional conseguir ?meter la cabeza? en la administración pública. En caso de terminar por ver esta opción como la elegida, toca ponerse a preparar las temidas oposiciones, que permitirán acceder a las plazas a las que se opte. Requiere invertir muchas horas para [...]
tags: Abuso de poder, administración pública, alternativas profesionales, antiguedad, autoridades, avanzar, calidad, cambiar de mentalidad, cambio organizacional, Conflicto, cooperación, coordinación empresarial, Decidir, denunciar, desidia, estudios, funcionarios, papeleos, personas, rendimiento, talento
Oct
13
2010
A petición de un lector de mi blog, voy a abordar un tema que me parece muy interesante y no es otro que ?las personas excesivamente perfeccionistas en el trabajo? y las consecuencias que puede acarrear obsesionarse con esto.
En principio, y dedicado este párrafo para los perfeccionistas, no se dice ni ?perfeto? ni ?perfecto?. Como [...]
tags: Abuso de poder, adaptación, ansiedad, asunción rol, ayudarse, Cambio de trabajo, capacidades, carencias, comunicación, concienciación, obsesión, perfección, personas, subjetividad, talento
Sep
28
2010
Hace un par de semanas, Alemania acaba de aprobar la primera ley para impedir que las empresas usen información privada para contratar y, por supuesto, no ha pasado desapercibido. Aquí dejo uno de los múltiples artículos que ha generado en la prensa con el titular de ?Alemania prohíbe al jefe buscar datos del empleado en [...]
tags: Abuso de poder, actitudes, analizar, aprendizaje, calidad, coherencia, comportamientos, comprobar datos, comunicación, configuración, información, porfesionalidad, Privacidad, Redes profesionales, Selección de personal, socialmedia, talento
Sep
3
2010
Hace ya unos cuantos días que llevo dándole vueltas al tema de la ética profesional. Creo que es algo de lo que muchas personas carecen hoy en día, independientemente del puesto que ocupen.
¿Vale todo para conseguir los que os proponéis? Yo lo tengo muy claro; mi respuesta es un rotundo no y ahora paso a [...]
tags: Abuso de poder, analizar, asertividad, asumir responsabilidades, ayudar a los demás, buscar soluciones, cambiar de mentalidad, coherencia empresarial, Colaboración, constancia, desarrollo profesional, Ética, honestidad, mejora continua, reconocer los errores, Trabajo en equipo