
Jul
4
2011
Como ya he comentado en más de una ocasión ?Ser jefe o responsable no es nada fácil? aunque como también suelo decir, uno no tiene la obligación de asumir la dirección de equipos de personas si no se ve capacitado o si por el contario no quiere asumir ese rol.
Ocupar un puesto de responsabilidad nos [...]
tags: Abuso de poder, actitud, adaptación, análisis dafo, asumir responsabilidades, asunción rol, Autoridad, calidad, carencias, coherencia, Competencias, comunicación efectiva, concienciación, consensuar, diferencia, Escucha activa, esfuerzo, expertos, falta de profesionalidad, falta de respeto, flexibilidad, Gestión, hábitos, personas, talento
Jun
13
2011
Aun en estos tiempos de una profunda recesión económica, parece que la gran mayoría de la sociedad española es mileurista, sin embargo, me temo que esto es una quimera. En la página digital de Eroski Consumer aparecía hace un tiempo la siguiente noticia ?Casi 17 millones de españoles reciben un sueldo inferior a 13.400 euros [...]
tags: Abuso de poder, abuso empresarial, actitud de las personas, adaptación, alternativas profesionales, análisis dafo, aprendizaje, asumir responsabilidades, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, candidatos, coherencia empresarial, comportamientos, concienciación, congelación salarial, coordinación empresarial, cultura empresarial, equidad, equilibrio, involucración, Jefes, jerarquias, libertad profesional, liderazgo, personas, reflexión, salarios, talento
May
9
2011
Hace unos días que leía en la versión online de Expansión.com el artículo El empleo en ‘social media’, ¿es una burbuja o un filón laboral? y de la misma forma Mi amigo José Luis del Campo Villarés escribía en su blog el artículo ¿Nos saturamos del mundo 2.0? y recomiendo la lectura de ambos artículos. [...]
tags: actitud, alternativas profesionales, análisis dafo, anécdotas, aportación, asumir responsabilidades, asunción rol, ayudar a los demás, buscar nuevas alternativas, buscar soluciones, calidad y servicio, cambiar de mentalidad, cambios, Casualidad, coherencia, Competencias, conocerse a uno mismo, Conocimientos, consenso, convivencia, cooperación, cultura empresarial, Desorganización, diferenciarse, redes sociales y profesionales, socialmedia
May
2
2011
En un artículo escrito en mi blog este año titulado ?¿Qué opinión te merece la reputación online?? decía que esta no deja de ser una casación entre lo que somos y hacemos y lo que se dice que somos y hacemos.
Lo que quiero abordar en el artículo de hoy es como construir una reputación online [...]
tags: 0, aceptarnos como somos, actitud de las personas, aportación, aprendizaje, asertividad, asimilación, asumir responsabilidades, avanzar, calidad, cambiar de mentalidad, Cambio, coherencia empresarial, compañerismo, comunicación efectiva, confianza, constancia, construcción, cooperación, Critica constructiva, descoordinación, Desmotivación, empresa global, Empresas, recursos 2, Redes profesionales, Reducir costes, reputación online, respeto y educación, rrhh, rumbo de futuro
Apr
18
2011
El compromiso nunca se pasa de moda y siempre es tema de actualidad en los diversos debates que se generan en la calle y en la empresa. Muchas empresas dicen ?mis trabajadores no están comprometidos con la empresa? y, en vez de preguntarse qué responsabilidad pueden tener ellas por eso, deciden tomar cartas en el [...]
tags: Acogida, actitud, adaptación, Ahorro, alternativas profesionales, ambiente de trabajo, analizar, aportación, aprendizaje, asumir responsabilidades, calidad, cambio organizacional, compensación, Competencia, competitividad, compromiso, comunicación, conflictos, Conocimientos, constancia, convivencia, coordinación de equipos
Apr
14
2011
En más de una ocasión he comentado en el blog que la cultura del gratis hace mucho daño en nuestro país debido a que determinadas cosas, como son gratis, no se valoran y no nos cuesta esfuerzo del que ?duela? y haga pensar.
Hoy quiero tocar el tema de la gratuidad de la formación para desempleados [...]
tags: acción formativa, Adecuación formativa, agruparse, ahorrar tiempo, análisis dafo, aprendizaje, asertividad, asumir responsabilidades, asunción rol, ayudar a los demás, buscar soluciones, coherencia, conflictos, consecuentes, cultura de las ayudas, cultura empresarial, debate
Mar
24
2011
El ambiente de trabajo es vital, como ya he comentando en más de una ocasión en este blog, para poder desarrollar vuestro trabajo con motivación, productividad, implicación y ganas. Lógicamente el ambiente de trabajo debe de cuidarse desde la cúpula corporativa, preocupándose por sembrar de forma continua para incentivar un buen clima real entre sus [...]
tags: alternativas profesionales, ambiente de trabajo, aportación, asertividad, asumir responsabilidades, avanzar, ayuda, calidad, calidad profesional, calidad y servicio, cambiar de mentalidad, cambio organizacional, capacidades, carencias, compañerismo, compensación, Conocimientos
Mar
21
2011
Las organizaciones están en constante evolución y eso hace que vayan sucediéndose acontecimientos esperados e inesperados que hacen que de un día para otro cambie todo mucho.
No hay que olvidar que las personas, actores principales en llevar a las empresas en determinadas direcciones, son, a veces, muy complicadas movidas por extraños intereses individuales.
Como ya he [...]
tags: actitud, adaptación, ambiente de trabajo, analizar, aportación, aprendizaje, asumir responsabilidades, asunción rol, calidad, cambio organizacional, coherencia empresarial, comunicación, comunicación efectiva, concienciación, conflictos, congelación salarial, cooperación, coordinación de equipos, daños colaterales, dar ejemplo, dirección estrategica, palabras, personas, talento
Mar
6
2011
En los momentos actuales de incertidumbre y de escasez de oferta laboral, muchos candidatos se plantean la pregunta de si deben preguntar algo en las entrevistas de trabajo. Lógicamente, debemos pensar dos veces qué es adecuado preguntar y de qué manera en las entrevistas de trabajo.
Los candidatos tienen asumido que son la parte débil en [...]
tags: Abuso de poder, actitud de las personas, adaptación, ambiente de trabajo, asertividad, asumir responsabilidades, avanzar, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, calidad, candidato, candidatos, capacidades, coherencia, coherencia empresarial, competitividad, comportamiento empresarial, comunicación, cooperación, Empresa, entrevistador, Entrevistas de trabajo en tensión, preguntas, preguntas complicadas, respeto, talento
Feb
17
2011
En más de una ocasión, he comentado en el blog que la cultura de la presencia existente e imperante en el mercado laboral nos hace mucho daño. El estar en el puesto de trabajo no quiere decir que se esté trabajando y produciendo en beneficio de la empresa. Los empresarios no deben suponer que estar [...]
tags: Abuso de poder, abuso empresarial, actitudes, anécdotas, ansiedad, asertividad, asimilación, asumir responsabilidades, calidad, calidad del servicio, cambio organizacional, cantidad, carencia, carga de trabajo, coherencia empresarial, competitividad, compromiso, comunicación, concienciación, Evaluación, objetivos, organizaciones, personas, presencia, Productividad