
Jun
13
2011
Aun en estos tiempos de una profunda recesión económica, parece que la gran mayoría de la sociedad española es mileurista, sin embargo, me temo que esto es una quimera. En la página digital de Eroski Consumer aparecía hace un tiempo la siguiente noticia ?Casi 17 millones de españoles reciben un sueldo inferior a 13.400 euros [...]
tags: Abuso de poder, abuso empresarial, actitud de las personas, adaptación, alternativas profesionales, análisis dafo, aprendizaje, asumir responsabilidades, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, candidatos, coherencia empresarial, comportamientos, concienciación, congelación salarial, coordinación empresarial, cultura empresarial, equidad, equilibrio, involucración, Jefes, jerarquias, libertad profesional, liderazgo, personas, reflexión, salarios, talento
May
30
2011
En la actualidad, muchos trabajadores se encuentran agarrados literalmente a su puesto de trabajo, independientemente de estar o no contentos en el mismo, porque asumen cómo está el mercado, es decir, saben que hoy en día tener un trabajo es todo un privilegio. Aunque cada uno vive su situación y eso llega un momento que [...]
tags: abuso, Aceptar órdenes, actitud del trabajador, adaptación, ambiente de trabajo, aportación, asunción rol, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, Búsqueda, calidad, Cambio, cambio cultural, cambio organizacional, capacidades, carencia, coherencia empresarial, Colaboración, competitividad, comunicación, conflictos, constancia, control, convivencia, cooperación, desarrollo, desarrollo profesional, desconfianza, personas, talento, trabajo, valores
May
23
2011
Hace unos días, leí en el blog Mi Carrera Laboral en Informática & Tecnología un interesante artículo titulado Cómo detectar un mal consejo sobre cómo buscar trabajo que considero de obligada lectura porque es muy clarificador.
Coincido bastante en su acertada reflexión aunque al ser un tema ?con jugo?, no quiero dejar de poder manifestar [...]
tags: 0, actitud de las personas, alternativas profesionales, análisis dafo, aportación, aprendizaje, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, buscar soluciones, Búsqueda, calidad, cambiar de mentalidad, coherencia, coherencia empresarial, conflictos, conocerse a uno mismo, consenso, consensuar, Critica constructiva, cultura empresarial, dar ejemplo, desarrollo personal, desarrollo profesional, Desmotivación, educación, empleabilidad, Empleo, empleo 2, empresa global, entrevistador, Entrevistas de trabajo en tensión, equidad, equilibrio, Escucha activa, escuchar, estancamiento profesional, estrategia, falta de rigor, feedback, flexibilidad, formalidad, personas, talento
May
9
2011
Hace unos días que leía en la versión online de Expansión.com el artículo El empleo en ‘social media’, ¿es una burbuja o un filón laboral? y de la misma forma Mi amigo José Luis del Campo Villarés escribía en su blog el artículo ¿Nos saturamos del mundo 2.0? y recomiendo la lectura de ambos artículos. [...]
tags: actitud, alternativas profesionales, análisis dafo, anécdotas, aportación, asumir responsabilidades, asunción rol, ayudar a los demás, buscar nuevas alternativas, buscar soluciones, calidad y servicio, cambiar de mentalidad, cambios, Casualidad, coherencia, Competencias, conocerse a uno mismo, Conocimientos, consenso, convivencia, cooperación, cultura empresarial, Desorganización, diferenciarse, redes sociales y profesionales, socialmedia
Mar
10
2011
Hoy, en una animada conversación con una colega de profesión, surgía el debate profundo sobre si el tener experiencia en varios sectores profesionales abre o cierra puertas a nivel profesional.
Personalmente pienso que los perfiles variados con experiencias en diversos sectores aportan riqueza, experiencia y nuevos planteamientos. En el debate generado esta mañana, mi colega comentaba [...]
tags: administración, administración pública, agruparse, análisis dafo, anécdotas, aportación, aprendizaje, aptitud del empresario, buscar nuevas alternativas, buscar soluciones, calidad, cambio organizacional, candidatos, Casualidad, coherencia empresarial, compañerismo, empleabilidad, Empresa, experiencia, ocupación, Perfil profesional, sector profesional, talento
Mar
6
2011
En los momentos actuales de incertidumbre y de escasez de oferta laboral, muchos candidatos se plantean la pregunta de si deben preguntar algo en las entrevistas de trabajo. Lógicamente, debemos pensar dos veces qué es adecuado preguntar y de qué manera en las entrevistas de trabajo.
Los candidatos tienen asumido que son la parte débil en [...]
tags: Abuso de poder, actitud de las personas, adaptación, ambiente de trabajo, asertividad, asumir responsabilidades, avanzar, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, calidad, candidato, candidatos, capacidades, coherencia, coherencia empresarial, competitividad, comportamiento empresarial, comunicación, cooperación, Empresa, entrevistador, Entrevistas de trabajo en tensión, preguntas, preguntas complicadas, respeto, talento
Feb
8
2011
Todos, a lo largo de nuestras vidas aunque no nos paremos a analizarlo, pasamos por constantes transiciones de mayor o menor importancia.
Para empezar, muchos os preguntareis ¿Qué significa transición? Desde mi punto de vista, es un término muy amplio que yo definiría como un proceso de cambio en cualquier faceta interna o externa de nuestras [...]
tags: actitud trabajador, actividad, adaptrase, agobiarse, agresividad, análisis dafo, ansiedad, aportación, aprendizaje, asunción rol, buscar nuevas alternativas, buscar soluciones, calidad, Cambio, cambios, carencia, coherencia, iniciativa, Miedo, talento, transición
Jan
10
2011
Hace unos días, leía en la versión digital del periódico Expansión y Empleo el artículo titulado ?El 49% de las empresas utiliza las redes sociales para seleccionar personal?
La datos de esta artículo se han sacado de un estudio realizado por Unique y según el mismo ?El 49% de los directivos de recursos humanos y responsables [...]
tags: 0, actitud, aprendizaje, buscar nuevas alternativas, calidad, cambiar de mentalidad, Cambio, conflictos, diferenciarse, empleo 2, globalidad, Perfil profesional, personas, reclutamiento, Redes Sociales, talento
Dec
20
2010
En la actualidad, se da cada vez más importancia a que todas las personas, como potenciales candidatos de empleo, debemos estar en constante evolución y cambio, para no quedarnos atrás en nuestro desarrollo profesional y personal. No conviene olvidar que, a mayor formación y preparación de vuestros perfiles profesionales, más posibilidades profesionales os irán saliendo.
Todos [...]
tags: actitud de las personas, alternativas profesionales, ambiente de trabajo, analizar, apertura, aprendizaje, avanzar, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, calidad, Cambio, Carrera profesional, coherencia, coherencia empresarial, Competencias, compromiso, comunicación, control laboral, currículum, desarrollo profesional, globalidad, perfiles, personas, talento
Nov
30
2010
Hoy en día, conocer personas que se han quedado sin trabajo o que tienen posibilidades de hacerlo en las próximas fechas está al orden del día.
Quedarse en el desempleo es un mazazo y el primer mes es duro hasta que uno se adapta a la nueva situación. Porque pasas de tener tu rutina habitual de [...]
tags: Aceptar los errores, aceptarnos como somos, actitud, adaptación, análisis dafo, asimilación, avanzar, buscar nuevas alternativas, calidad, coherencia, curiosidad por descubrir cosas, desarrollo profesional, despido, Evaluación, globalidad, herramientas, liderar, marca personal, objetivos, personas, talento