
Jun
23
2010
Hoy en día, muchas empresas están reduciendo personal porque hay que reducir costes. Supuestamente les sobran aunque no en todos los casos está justificado. Y mi pregunta inicial es ¿los trabajadores que se quedan son lo que más trabajan o los que menos problemas ocasionan?
Hace tiempo que llevo dándole vueltas a este tema y finalmente [...]
tags: calidad y servicio, capacidades, Competencias, compromiso, comunicación, control laboral, globalidad, Integridad, personas, Productividad, valor
Mar
26
2010
El otro día, leía en Twitter que un headhunter había llamado a una persona directamente a su puesto de trabajo para ponerse en contacto con él y, claro, le he estado dando vueltas a este tema y paso a dejar mis reflexiones. Para empezar os lanzo esta pregunta ¿Os parece adecuada esta estrategia? La Llamada, [...]
tags: anécdotas, Atención al cliente, avanzar, búsqueda efectiva, calidad, calidad profesional, calidad y servicio, calma, captación, Casualidad, Cazatalentos, comunicación efectiva, convivencia, cooperación, coordinación empresarial, costes, crecimiento, difusión, dirección estrategica, discrección, Empresa, Escucha activa, objetividad, trabajador
Mar
12
2010
Hace un tiempo, leí un artículo en CincoDías. titulado ?Los peligros de buscar trabajo desde la oficina?. Me parece muy revelador porque muchas veces, los trabajadores olvidan del entorno en el que están y que cada tarea tiene su entorno y hora para realizarlo por mucha prioridad que le podáis dar.
Está claro que aquellos que [...]
tags: adaptación, alternativas profesionales, aprendizaje, asertividad, asumir responsabilidades, buscar empleo, buscar soluciones, calidad y servicio, cambiar de mentalidad, Cambio, carencias, Carrera profesional, Competencias, controlar, distinción, Empresa, talento, trabajador
Mar
5
2010
Las empresas deben saber cuidar, comprender y sacar partido a su principal activo: la totalidad de las personas que las conforman. Si sus personas están contentas, repercute directamente en el desarrollo de sus organizaciones con mayor nivel de involucración, compromiso, identificación con la causa, etc.
Por ello, las empresas, independientemente del tamaño, dentro de sus posibilidades, [...]
tags: aprendizaje, aptitud del empresario, blog, blogs, calidad y servicio, cambiar de mentalidad, clientes, Clima laboral, coherencia empresarial, competitividad, comunicación efectiva, Cultura, diferencias, difusión, Empresas, globalidad, honestidad, igualdad, miedo al cambio, Participación, Red, Redes profesionales, Trabajo en equipo
Feb
10
2010
Hace ya unos meses, concretamente a finales del mes agosto, publiqué un post sobre las ayudas del Gobierno para la matrícula en un máster oficial para aquellos que quisieran saber qué requisitos debían cumplir para solicitarlos porque el plazo se les acababa 30 de octubre del año pasado. La verdad que en ese momento me [...]
tags: acción formativa, actitud trabajador, Adecuación formativa, alternativas profesionales, alumnado, análisis dafo, analizar, Ayudas, ayudas del Gobierno, calidad, calidad profesional, calidad y servicio, Conservar el trabajo, cultura de las ayudas, diferenciarse, Estudio, igualdad, másteres, medidas reactivación del empleo, mejora continua, personas, talento
Dec
23
2009
Siguiendo con mis post en colaboración con otros bloggers hoy escribo, junto a Oliver, del Blog Formación y Talento, que trata temas sobre gestión de personas, orientación, formación, etc. de una forma brillante y diferente.
El tema a tratar en este post es la necesidad de que los servicios públicos de empleo avancen de según las [...]
tags: administración, agencias de colocación, agruparse, amabilidad, anécdotas, Búsqueda de trabajo, calidad y servicio, demandante de empleo, derechos laborales, desempleados, empresarios, funcionarios, intermediación, Ofertas de empleo, orientación, servicios públicos de empleo