
Apr
18
2011
El compromiso nunca se pasa de moda y siempre es tema de actualidad en los diversos debates que se generan en la calle y en la empresa. Muchas empresas dicen ?mis trabajadores no están comprometidos con la empresa? y, en vez de preguntarse qué responsabilidad pueden tener ellas por eso, deciden tomar cartas en el [...]
tags: Acogida, actitud, adaptación, Ahorro, alternativas profesionales, ambiente de trabajo, analizar, aportación, aprendizaje, asumir responsabilidades, calidad, cambio organizacional, compensación, Competencia, competitividad, compromiso, comunicación, conflictos, Conocimientos, constancia, convivencia, coordinación de equipos
Mar
21
2011
Las organizaciones están en constante evolución y eso hace que vayan sucediéndose acontecimientos esperados e inesperados que hacen que de un día para otro cambie todo mucho.
No hay que olvidar que las personas, actores principales en llevar a las empresas en determinadas direcciones, son, a veces, muy complicadas movidas por extraños intereses individuales.
Como ya he [...]
tags: actitud, adaptación, ambiente de trabajo, analizar, aportación, aprendizaje, asumir responsabilidades, asunción rol, calidad, cambio organizacional, coherencia empresarial, comunicación, comunicación efectiva, concienciación, conflictos, congelación salarial, cooperación, coordinación de equipos, daños colaterales, dar ejemplo, dirección estrategica, palabras, personas, talento
Mar
6
2011
Si a todos vosotros os hiciesen la hipotética pregunta de si aceptaríais un ascenso en vuestra organización, la primera reacción de casi todos sería aceptarlo sin dudarlo. Normalmente se asocia a mejoras considerables porque se tiene la impresión de que las personas que ocupan puestos de responsabilidad ?viven mejor?.
Personalmente pienso que se puede decir que [...]
tags: Aceptar órdenes, aceptarnos como somos, Acogida, ascenso profesional, asimilación, asunción rol, calma, cambiar de mentalidad, capacidades, carencias, Carrera profesional, coherencia empresarial, comportamientos, compromiso, comunicación, conflictos, convivencia, coordinación de equipos, flexibilidad, jefe, objetividad, promoción interna, Trabajo en equipo
Oct
28
2010
En pleno siglo XXI se debate habitualmente sobre el liderazgo actual y muchos profesionales argumentan de forma categórica que tenemos escasez de buenos líderes.
Para mí, el liderazgo es cuestión de acción y no de posición. Es decir, muchas personas piensan que ser líder viene acompañado de ocupar una posición prominente dentro de una organización. Para [...]
tags: acción, Competencias, comportamientos, comunicación efectiva, concienciación, coordinación de equipos, descoordinación, Equipos de trabajo, éxito, experiencia, falta de profesionalidad, liderazgo, Participación, posición, talento
Sep
24
2010
Un grupo de bloggers hemos decidido unirnos para embarcarnos en un nuevo proyecto denominado ?Socialmedia Network?
Esta red es una unión de profesionales, de diferentes áreas, creada para ayudar a las organizaciones a ser más competitivas, potenciando el desarrollo de su capital humano, las nuevas tecnologías y la adaptación de la cultura organizacional a los cambios [...]
tags: avanzar, ayuda, coherencia, Colaboración, Colaboraciones, cooperación, coordinación de equipos, networking, Redes Sociales, talento
Sep
7
2010
Leyendo un post de Oliver, del blog Formación y Talento titulado ?Orientación laboral para pobres? que recomiendo leer, me hizo reflexionar sobre sus ideas.
Ciertamente, muchas veces todos nos afanamos por consejos sobre gestión de personas, selección, orientación, uso de redes sociales, búsqueda de empleo hacia colectivos de perfil medio/alto sin darnos cuenta. Para empezar, muchas [...]
tags: actitud, adaptación, Adecuación formativa, asertividad, asimilación, calidad y servicio, cambiar de mentalidad, cooperación, coordinación de equipos, globalidad, objetivo profesional, orientación profesional, Recursos
Mar
24
2010
El tema de la función pública en mi blog ha sido bastantes veces tratado y ahora este tema está en auge, con opiniones para todos los gustos e intentare aportar mi punto de vista al debate generado.
Muchos lanzan la pregunta ¿sobran funcionarios? Y el porcentaje mayoritario de ciudadanos dicen que sí. Sin embargo, debemos de [...]
tags: antiguedad, confianza, Conflicto, Conocimientos, control del Estado, coordinación de equipos, coordinación empresarial, Critica constructiva, evaluación del desempeño, flexibilidad, formalidad, fuerza mental, función pública, funcionarios, futuro, porductividad, sanción, variable
Mar
3
2010
En muchas ocasiones, cuando un jefe de equipo promociona, es trasladado a otro departamento dentro de la compañía o incluso, decide abandonar la organización, ¿en qué situación quedan las personas de ese equipo que abandona? Suele ocurrir que quedan en una situación indefensa en plan ?sálvese el que pueda?.
No es justo que cuando se va [...]
tags: análisis dafo, asertividad, aspiraciones, asumir responsabilidades, asunción rol, buscar nuevas alternativas, búsqueda efectiva, capacidades, Carrera profesional, comunicación, convivencia, coordinación de equipos, cualidades, Destrezas, gestión personas, Jefes, jerarquias, objetivos, proactividad, promoción interna, talento
Feb
19
2010
La Sexta de España, acaba de finalizar la primera edición del programa “El Aprendiz” que ya se había emitido en otros países. Durante todo este tiempo, he permanecido callado sobre mis impresiones del programa que he seguido con atención.
La verdad es que dicho canal no ha facilitado mucho su visión porque constantemente iba cambiando de [...]
tags: acciones, adaptación, agruparse, analizar, anécdotas, aprendizaje, aptitud del empresario, asumir responsabilidades, asunción rol, buscar soluciones, Calidad empresarial, calidad profesional, cambiar de mentalidad, Candidatos informales, capacidades, carencias, Colaboraciones, consensuar, control laboral, coordinación de equipos, entorno profesional, errores, Escucha activa, estrategia, estrés laboral, Etapas, personas, reacciones, Relaciones humanas
Feb
17
2010
Hace ya muchos meses que se rompió la burbuja en la que vivíamos y determinadas personas ya nos hemos dado cuenta de que debemos avanzar con una perspectiva nueva porque la vieja opulencia de tiempos pasados, no volverá, al menos a corto plazo. Aun son muchas las personas que aun piensan que esto ya mejorará [...]
tags: alternativas profesionales, ambiente de trabajo, ansiedad, aportación, aprendizaje, aptitud del empresario, asertividad, asumir responsabilidades, coherencia empresarial, Competencia, comunicación efectiva, comunicar actuaciones, confianza, consensuar, cooperación, coordinación de equipos, desarrollo profesional, flexibilidad, recolocación, recortes personal, reputación, retención, talento