
Jun
13
2011
Aun en estos tiempos de una profunda recesión económica, parece que la gran mayoría de la sociedad española es mileurista, sin embargo, me temo que esto es una quimera. En la página digital de Eroski Consumer aparecía hace un tiempo la siguiente noticia ?Casi 17 millones de españoles reciben un sueldo inferior a 13.400 euros [...]
tags: Abuso de poder, abuso empresarial, actitud de las personas, adaptación, alternativas profesionales, análisis dafo, aprendizaje, asumir responsabilidades, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, candidatos, coherencia empresarial, comportamientos, concienciación, congelación salarial, coordinación empresarial, cultura empresarial, equidad, equilibrio, involucración, Jefes, jerarquias, libertad profesional, liderazgo, personas, reflexión, salarios, talento
Dec
14
2010
Hace unos días, ya leía un post en la versión digital de expansión y empleo titulado ?Lo que no le pueden preguntar en una entrevista de trabajo? cuya lectura recomiendo encarecidamente.
La nueva reforma laboral introduce una modificación muy importante en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden Social aprobado [...]
tags: aportación, aprendizaje, aptitud del empresario, asertividad, asimilación, buscar soluciones, carencias, coherencia empresarial, comportamientos, compromiso, comunicación, Confidencialidad, Conflicto, coordinación empresarial, corregir, Datos Personales, entorno profesional, entrevista, entrevistador, Escucha activa, esfuerzo, personas, Privacidad, profesionalidad, subjetividad, talento
Nov
23
2010
Una parte mayoritaria de la población española sigue viendo como mejor opción profesional conseguir ?meter la cabeza? en la administración pública. En caso de terminar por ver esta opción como la elegida, toca ponerse a preparar las temidas oposiciones, que permitirán acceder a las plazas a las que se opte. Requiere invertir muchas horas para [...]
tags: Abuso de poder, administración pública, alternativas profesionales, antiguedad, autoridades, avanzar, calidad, cambiar de mentalidad, cambio organizacional, Conflicto, cooperación, coordinación empresarial, Decidir, denunciar, desidia, estudios, funcionarios, papeleos, personas, rendimiento, talento
Sep
20
2010
Leyendo un interesante post del Blog Salmón titulado ?Cuando rechazar un trabajo? que recomiendo leer, me ha llevado a reflexionar sobre el asunto.
Para comenzar, he de decir que las personas tenemos la capacidad de elección y eso es muy valioso, siempre y cuando asumamos las consecuencias que conllevan nuestras decisiones.
¿Cuántas veces habéis rechazado un trabajo [...]
tags: actitud, ambiente de trabajo, análisis dafo, asertividad, asumir responsabilidades, búsqueda activa de empleo, calidad y servicio, cambiar de mentalidad, carencia, consecuencias, coordinación empresarial, oferta de trabajo, personas, rechazar, talento, tomar decisiones
Jun
11
2010
El otro día, leyendo un interesante post en el blog de Andrés Pérez, especialista en Branding personal, titulado ?no superes un proceso de selección, sáltatelo? me dio por pensar que esta reflexión tiene mucho de verdad y he estado pensando sobre el tema. En el post de hoy quiero dejaros mis conclusiones.
Nadie puede discutir que [...]
tags: búsqueda de empleo, calidad del servicio, calidad profesional, cambios, candidatos, carencias, competitividad, control, cooperación, coordinación empresarial, Dinámica grupal, dirección estrategica, empresa global, Empresas, marca personal, metas profesionales, Procesos de selección, Productividad, reputación, talento
Mar
26
2010
El otro día, leía en Twitter que un headhunter había llamado a una persona directamente a su puesto de trabajo para ponerse en contacto con él y, claro, le he estado dando vueltas a este tema y paso a dejar mis reflexiones. Para empezar os lanzo esta pregunta ¿Os parece adecuada esta estrategia? La Llamada, [...]
tags: anécdotas, Atención al cliente, avanzar, búsqueda efectiva, calidad, calidad profesional, calidad y servicio, calma, captación, Casualidad, Cazatalentos, comunicación efectiva, convivencia, cooperación, coordinación empresarial, costes, crecimiento, difusión, dirección estrategica, discrección, Empresa, Escucha activa, objetividad, trabajador
Mar
24
2010
El tema de la función pública en mi blog ha sido bastantes veces tratado y ahora este tema está en auge, con opiniones para todos los gustos e intentare aportar mi punto de vista al debate generado.
Muchos lanzan la pregunta ¿sobran funcionarios? Y el porcentaje mayoritario de ciudadanos dicen que sí. Sin embargo, debemos de [...]
tags: antiguedad, confianza, Conflicto, Conocimientos, control del Estado, coordinación de equipos, coordinación empresarial, Critica constructiva, evaluación del desempeño, flexibilidad, formalidad, fuerza mental, función pública, funcionarios, futuro, porductividad, sanción, variable
Oct
12
2009
El quedarse sin trabajo es algo muy usual en este momento en el que vivimos y, por supuesto, inicialmente da miedo; sin embargo, la vida sigue y es una experiencia de la que se aprende mucho y permite ver las cosas desde otro punto de vista.
Cuando buscamos trabajo, lo único que nos alivia a todos [...]
tags: calidad profesional, coordinación empresarial, Procesos de selección, seguir adelante, subjetividad