
Oct
24
2011
Hace unos días, leí un post del blog Marca Propia, de Andrés Pérez titulado ?Porque las empresas no viven en dospuntocerolandia?. Os recomiendo la lectura de este post.
Coincido plenamente con Andrés en que las personas que ya llevamos una larga trayectoria en la red mediante múltiples herramientas dejamos muchas pistas de cómo somos, sin embargo, [...]
tags: Abuso de poder, aceptarnos como somos, adaptación, agruparse, analizar, aportación, Autoconocimiento, buscar soluciones, cambiar de mentalidad, Cambio, carencias, Competencias, competitividad, compromiso, comunicación, cualidades, DERECHOS, desarrollo personal, desconfianza, Desmotivación, Desorganización, diferenciarse, difusión, Ejemplo, Empresas, entorno profesional, equilibrio, equivocación, Escucha activa
Apr
25
2011
La motivación siempre ha sido un factor clave en las personas y, por tanto, en las organizaciones, sin embargo, en pleno siglo XXI aun es más vital.
Respecto al área motivacional, las personas siempre tiramos balones fuera y siempre se dice ?mi empresa no hace nada para motivarme? o tampoco es inusual oír a los trabajadores [...]
tags: abuso empresarial, aceptarnos como somos, actitud, agruparse, alegria, amabilidad, análisis dafo, aportación, aptitud del empresario, asertividad, Autoconocimiento, avanzar, cambiar de mentalidad, capacidades, coherencia, compañerismo, comunicación efectiva, Critica constructiva, cualidades, desarrollo profesional, dirección estrategica, Escucha activa, improvisación, incentivar, inseguridad, involucración, irresponsabilidad empresarial, mejora continua, Motivación
Apr
11
2011
Ahora, más que nunca, el 2.0 está de moda y todo está en esa honda y es más algunos sectores ya se comienzan a pasar al 3.0 (porque no les dejan al 5.0), es decir, se están perdiendo los papeles porque el mundo web no es cuestión de apariencia sino de acción y de hechos [...]
tags: 0, 2, actitud, actitud del trabajador, adaptación, alternativas profesionales, aportación, aprendizaje, blogs, buscar empleo, búsqueda efectiva, cambiar de mentalidad, coherencia, Competencias, compromiso, comunicación, crecimiento, cualidades, currículum, marca personal, Perfil profesional, personas, talento
Feb
8
2011
En España, desde hace tiempo, tenemos asumido que la situación laboral para los diversos colectivos que buscan empleo está francamente complicada y eso hace que muchos de ellos deban plantearse alternativas que jamás hubiesen pensado tener que hacer.
Es una triste realidad que muchas personas preparadas y cualificadas, si quieren salir de las listas del desempleo [...]
tags: actitud, análisis dafo, analizar, apertura, aprendizaje, buscar empleo, calidad profesional, cambios, candidato, contactos, Critica constructiva, cualidades, desempleo, emigración, juventud, Oportunidad, perfil, personas, sobrecualificación, talento
Jan
30
2011
Desde hace tiempo, un nuevo tipo de currículum deja atrás el pasado y se centra más en el ahora.
El currículum no deja de ser un documento que contiene datos e información que debe transmitir cosas. Muchas personas aun siguen usando el mismo tipo de currículum para todo y ese es un gran error. El currículum [...]
tags: adaptación, aprendizaje, aptitud del empresario, asertividad, asimilación, aspiraciones, búsqueda efectiva, cambios, candidatos, Competencias, compromiso, comunicación, contradecirse, cooperación, Critica constructiva, cualidades, currículum, Curriculum obsoleto, cursos, dificultades, objetivos, personas, talento, vida
Jan
13
2011
Las empresas apuestan por su talento y son las primeras que, en sus discursos multitudinarios, apuestan por un valor clave, sin embargo, esas afirmaciones no van siempre acompañadas de hechos que demuestren esa realidad. Si no fuera así, ¿cómo es posible que las empresas se hayan desprendido de tanto talento? Ocurre por una falta de [...]
tags: aprendizaje, aptitud del empresario, asertividad, asumir responsabilidades, avanzar, blogs, buscar empleo, calidad profesional, cambio organizacional, capacidades, carencias, coherencia, Critica constructiva, cualidades, desarrollo profesional, Edad, entrevista, globalidad, perfil, personas, talento, valores
May
19
2010
La competitividad en el trabajo es necesaria porque nos ayuda a mejorar e intentar superarnos día a día. Sin embargo, suele abundar el lado oscuro de la competitividad que supone usar estrategias poco profesionales para sobresalir frente a los demás.
El ser competitivo supone el marcarnos nuevos retos y objetivos en el trabajo, mediante una adecuada [...]
tags: cambio organizacional, coherencia empresarial, Colaboración, competitividad, comportamiento empresarial, Critica constructiva, cualidades, desarrollo profesional, Desmotivación, dirección estrategica, entorno profesional, objetivos, personas, retos, sostenibilidad, talento
May
5
2010
Al llegar el final de año, deberíamos recapacitar sobre los objetivos alcanzados y sobre los que se nos quedaron pendientes en el camino. La vida es un aprendizaje constante en el que tenemos que evolucionar para no entrar en barrena. Pero a muchas personas no les apetece auto reflexionar sobre cómo van sus vidas y [...]
tags: actitudes, aprender, capacidades, carencias, coherencia empresarial, compañerismo, constancia, cualidades, desarrollo personal, errores, escucha, Fuerza de voluntad, fuerza mental, gestión personas, globalidad, talento, trabajo
Mar
31
2010
Hace tiempo que quería hablar de la generación Ni-Ni y resulta que el otro día me entere en la radio que acababa de empezar un programa de televisión en la en La Sexta sobre este tema. Así que parece que las coincidencias existen. Hace unas semanas procedí expectante por ver que me encontraba y con [...]
tags: actitud de las personas, agresividad, agruparse, análisis dafo, Angustia, apertura, Critica constructiva, cualidades, españa, Generación Ni-Ni, generaciones, Gestión del tiempo, mercado de trabajo, valores
Mar
3
2010
En muchas ocasiones, cuando un jefe de equipo promociona, es trasladado a otro departamento dentro de la compañía o incluso, decide abandonar la organización, ¿en qué situación quedan las personas de ese equipo que abandona? Suele ocurrir que quedan en una situación indefensa en plan ?sálvese el que pueda?.
No es justo que cuando se va [...]
tags: análisis dafo, asertividad, aspiraciones, asumir responsabilidades, asunción rol, buscar nuevas alternativas, búsqueda efectiva, capacidades, Carrera profesional, comunicación, convivencia, coordinación de equipos, cualidades, Destrezas, gestión personas, Jefes, jerarquias, objetivos, proactividad, promoción interna, talento