
Jul
22
2010
Todos queremos un trabajo donde podernos desarrollar profesionalmente, creciendo en la dirección que hemos planeado, aprendiendo día a día nuevas tareas. Pero como siempre ocurre, la teoría es muy fácil, pero la práctica no lo es tanto.
Debemos partir del hecho de que el trabajo ideal o perfecto no existe. Porque todos los trabajos, independientemente de [...]
tags: análisis dafo, aportación, asertividad, asimilación, capacidades, coherencia empresarial, compañerismo, confianza, consenso, desarrollo profesional, objetividad, perfección, personas, trabajador, vida
Jul
15
2010
El otro día, leyendo un post del Blog Somos personas no recursos, titulado ¿A qué se dedicará la Dirección de Recursos Humanos? me parecieron muy acertadas sus impresiones y las preguntas que lanzaba en alto.
Es curioso como se habla de los recursos humanos y el uso de las herramientas 2.0 cuando aun son 4 los [...]
tags: 0, apertura, asertividad, asumir responsabilidades, buscar nuevas alternativas, Calidad empresarial, cambio de mentalidad, carencias, compañerismo, Competencias, desarrollo profesional, dirección estrategica, empleo 2, empresas globales, equidad, equilibrio, Herramientas 2, miedo al cambio, Redes profesionales, talento
Jun
16
2010
Hace unos meses publicaba en mi blog el post titulado ¿Quién es quién en la empresa? en que comentaba de forma sarcástica que para encontrar perfiles de personas poco recomendables no hace falta irse a Gran Hermano. En muchas empresas también abundan.
En los comentarios, Arkangel comentaba que siempre se tocan en este tipo de clasificaciones [...]
tags: Clima laboral, Colaboración, compañerismo, Competencias, comportamiento empresarial, comunicación, confianza, constancia, cultura empresarial, dar ejemplo, desarrollo profesional, diferenciarse, dirección estrategica, equipo, Escucha activa, personas, profesionalidad, talento, valores, visión
May
19
2010
La competitividad en el trabajo es necesaria porque nos ayuda a mejorar e intentar superarnos día a día. Sin embargo, suele abundar el lado oscuro de la competitividad que supone usar estrategias poco profesionales para sobresalir frente a los demás.
El ser competitivo supone el marcarnos nuevos retos y objetivos en el trabajo, mediante una adecuada [...]
tags: cambio organizacional, coherencia empresarial, Colaboración, competitividad, comportamiento empresarial, Critica constructiva, cualidades, desarrollo profesional, Desmotivación, dirección estrategica, entorno profesional, objetivos, personas, retos, sostenibilidad, talento
Apr
28
2010
Hasta que uno no comienza a trabajar en el puesto de trabajo para el cual ha sido seleccionado, no sabrá a ciencia cierta cuáles son sus funciones y lo que se espera de él. En el proceso de selección suelen describirse las funciones de forma muy genérica y aunque se concrete algún punto, no lo [...]
tags: aceptarnos como somos, actitud, aprendizaje, asertividad, asimilación, asunción rol, buscar soluciones, desarrollo profesional, descripción de puestos, dirección estrategica, feedback, flexibilidad, fomentar, funciones, gestión de personas, personas, procedimientos, Productividad, Trabajo en equipo
Apr
23
2010
El lunes 8 de marzo, se celebro el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Creo que realmente conseguiremos la plena igualdad el día que no se celebren este tipo de días. La mujer lleva representando un papel importante en el mundo laboral desde hace siglos, lo que pasa que habitualmente en un segundo plano por [...]
tags: Competencias, comportamiento empresarial, consensuar, cultura empresarial, desarrollo profesional, equidad, equilibrio, hombres, ideas, igualdad, Imagen corporativa, mujeres, talento
Apr
5
2010
Hoy quiero proseguir con esta sección. En particular, hablaré del apartado referido a la experiencia profesional. Aunque parezca mentira, es una de las más importantes, pues le dice al entrevistador y al empleador, aquello que sois capaces de hacer, de conseguir y de resolver; por ello, es muy importante que lo enfoquéis adecuadamente.
Para empezar, muchos [...]
tags: Aceptar los errores, actitud de las personas, aprendizaje, Cambio, capacidades, curiculum, currículum, desarrollo profesional, evolucionar, éxito, experiencia profesional, experimentación, talento
Mar
22
2010
Queda constatado que la juventud española de los últimos años es, sin lugar a duda, la que más cualificada está en su salida al mercado laboral. La gran mayoría tiene una carrera universitaria más un master o postgrado, por no decir varios. Igualmente, tienen cursos específicos que puedan precisar para el área profesional al que [...]
tags: actitud de las personas, adaptación, alternativas profesionales, análisis dafo, aptitud del empresario, asimilación, buscar nuevas alternativas, buscar soluciones, calidad, Calidad empresarial, calidad profesional, cambiar de mentalidad, desarrollo profesional, educación, empleabilidad, Empresa, entorno profesional, estudios, jovenes, Mileurista, profesiones, talento, Universidad
Mar
17
2010
Hace no mucho, escribía un post en el Blog “Apuntes y Gestión” donde colaboro titulado “Comercial o gestor de clientes” porque producen mucha confusión a los candidatos que pretenden optar a esa posición. No es un error guiarse en un primer momento por la denominación que se indica a ese puesto. Pero tampoco nos [...]
tags: abuso, alternativas profesionales, análisis dafo, analizar, Aparentar, asertividad, avanzar, cambiar de mentalidad, Casualidad, comunicación, Critica constructiva, desarrollo profesional, diferenciarse, empresa global, esfuerzo, estrategia, ética profesional, juego de palabras, Perfil profesional, talento
Feb
17
2010
Hace ya muchos meses que se rompió la burbuja en la que vivíamos y determinadas personas ya nos hemos dado cuenta de que debemos avanzar con una perspectiva nueva porque la vieja opulencia de tiempos pasados, no volverá, al menos a corto plazo. Aun son muchas las personas que aun piensan que esto ya mejorará [...]
tags: alternativas profesionales, ambiente de trabajo, ansiedad, aportación, aprendizaje, aptitud del empresario, asertividad, asumir responsabilidades, coherencia empresarial, Competencia, comunicación efectiva, comunicar actuaciones, confianza, consensuar, cooperación, coordinación de equipos, desarrollo profesional, flexibilidad, recolocación, recortes personal, reputación, retención, talento