
May
23
2011
Hace unos días, leí en el blog Mi Carrera Laboral en Informática & Tecnología un interesante artículo titulado Cómo detectar un mal consejo sobre cómo buscar trabajo que considero de obligada lectura porque es muy clarificador.
Coincido bastante en su acertada reflexión aunque al ser un tema ?con jugo?, no quiero dejar de poder manifestar [...]
tags: 0, actitud de las personas, alternativas profesionales, análisis dafo, aportación, aprendizaje, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, buscar soluciones, Búsqueda, calidad, cambiar de mentalidad, coherencia, coherencia empresarial, conflictos, conocerse a uno mismo, consenso, consensuar, Critica constructiva, cultura empresarial, dar ejemplo, desarrollo personal, desarrollo profesional, Desmotivación, educación, empleabilidad, Empleo, empleo 2, empresa global, entrevistador, Entrevistas de trabajo en tensión, equidad, equilibrio, Escucha activa, escuchar, estancamiento profesional, estrategia, falta de rigor, feedback, flexibilidad, formalidad, personas, talento
May
2
2011
En un artículo escrito en mi blog este año titulado ?¿Qué opinión te merece la reputación online?? decía que esta no deja de ser una casación entre lo que somos y hacemos y lo que se dice que somos y hacemos.
Lo que quiero abordar en el artículo de hoy es como construir una reputación online [...]
tags: 0, aceptarnos como somos, actitud de las personas, aportación, aprendizaje, asertividad, asimilación, asumir responsabilidades, avanzar, calidad, cambiar de mentalidad, Cambio, coherencia empresarial, compañerismo, comunicación efectiva, confianza, constancia, construcción, cooperación, Critica constructiva, descoordinación, Desmotivación, empresa global, Empresas, recursos 2, Redes profesionales, Reducir costes, reputación online, respeto y educación, rrhh, rumbo de futuro
Jan
17
2011
Observando los comportamientos de nuestros jóvenes a uno le surge la pregunta de si estamos haciendo las cosas bien.
Personalmente, soy de la opinión de que cada vez vamos perdiendo más en valores y en comportamientos cívicos y pondré unos cuantos ejemplos para que se entienda.
Hace 10 ó 15 años, suspendía un niño unas cuantas asignaturas [...]
tags: abuso, Aceptar los errores, adaptación, aportación, aprendizaje, avanzar, ayuda, Cambio, Clima laboral, coherencia, educación, ejemplo a seguir, empresa global, equidad, Escucha activa, esfuerzo, incentivar, incentivar el talento, personas, Sociedad, talento, valores
Sep
13
2010
Las redes profesionales son una herramienta más a tener en cuenta en la búsqueda de empleo. No son ni mejores ni peores que el resto sino que debemos saber sacarles partido para que nos puedan ayudar a conseguir nuestro objetivo profesional.
El principal error es estar en las redes profesionales por estar. Como están los demás, [...]
tags: 0, asunción rol, avanzar, buscar nuevas alternativas, calidad, candidatos, capacidades, Colaboraciones, comunicación, diferenciarse, empleo 2, empresa global, estrategia, Herramientas 2, honestidad, networking, organización, personas, Redes profesionales, talento
Jun
18
2010
Desde hace ya algún tiempo, han proliferado los portales de empleo de todo tipo. Es decir, cada día existen más y a muchos candidatos les surge una pregunta: ¿debemos estar registrados en todos? Para mí, la respuesta correcta es que depende de una serie de factores que uno debe de plantearse antes de registrarse en [...]
tags: 0, calidad, candidatos, Carrera profesional, currículum, derechos laborales, desarrollo personal, Descripción y análisis de puestos de trabajo, dirección, diversidad empresarial, duración procesos, empleo 2, empresa global, Empresas, objetivos, portales de empleo, segmentación, selección
Jun
11
2010
El otro día, leyendo un interesante post en el blog de Andrés Pérez, especialista en Branding personal, titulado ?no superes un proceso de selección, sáltatelo? me dio por pensar que esta reflexión tiene mucho de verdad y he estado pensando sobre el tema. En el post de hoy quiero dejaros mis conclusiones.
Nadie puede discutir que [...]
tags: búsqueda de empleo, calidad del servicio, calidad profesional, cambios, candidatos, carencias, competitividad, control, cooperación, coordinación empresarial, Dinámica grupal, dirección estrategica, empresa global, Empresas, marca personal, metas profesionales, Procesos de selección, Productividad, reputación, talento
May
26
2010
Hace tiempo leía un post en el Blog Optima Infinito de mi amigo en la red José Miguel Bolívar titulado ?No hacer concesiones? y yo quería dejar mis reflexiones al respecto, sobre todo muy enfocado al mundo de la selección de personas en el ámbito empresarial que es hacia donde el enfoca ese magnifico post.
En [...]
tags: candidatos, carencias, compañerismo, Competencia, compromiso, comunicación, criterio, cuidar puesto de trabajo, cultura empresarial, diferenciarse, dirección estrategica, empresa global, madurez empresarial, Motivación, Perfil profesional, personas, planificación, Procesos de selección, talento, visión global
Apr
7
2010
Vamos a plantear un caso práctico para después analizar la legalidad del mismo teniendo en cuenta la legislación vigente.
Imaginemos que un trabajador de una compañía X tiene abierto un perfil en una conocida red social o profesional y un día, un contacto suyo deja reflejada una opinión desfavorable sobre esa empresa. En principio, no debería [...]
tags: 0, criticas constructivas, cultura empresarial, DERECHOS, Derechos y obligaciones de los trabajadores, despido, despido disciplinario, diferenciarse, empresa global, Empresas, recursos 2, Redes profesionales, redes sociales y profesionales, reflexión, visión global
Mar
29
2010
Hace unas semanas, en el foro del grupo Empleo y Personas de Xing me he encontrado una interesante reflexión de Arancha Ruiz, autora del Blog Historias de Cracks. El asunto que trataba era ?¿Cómo es el proceso de descarte en un proceso de selección?? que os invito a leer y poder dejar vuestro punto de [...]
tags: 0, búsqueda de empleo, candidato, Competencias, comunicación, desarrollo personal, Descripción y análisis de puestos de trabajo, empleo 2, Empresa, empresa global, Entrevistas, equilibrio, feedback, personas, Procesos selección, Selección de personal
Mar
17
2010
Hace no mucho, escribía un post en el Blog “Apuntes y Gestión” donde colaboro titulado “Comercial o gestor de clientes” porque producen mucha confusión a los candidatos que pretenden optar a esa posición. No es un error guiarse en un primer momento por la denominación que se indica a ese puesto. Pero tampoco nos [...]
tags: abuso, alternativas profesionales, análisis dafo, analizar, Aparentar, asertividad, avanzar, cambiar de mentalidad, Casualidad, comunicación, Critica constructiva, desarrollo profesional, diferenciarse, empresa global, esfuerzo, estrategia, ética profesional, juego de palabras, Perfil profesional, talento