
Jul
4
2011
Como ya he comentado en más de una ocasión ?Ser jefe o responsable no es nada fácil? aunque como también suelo decir, uno no tiene la obligación de asumir la dirección de equipos de personas si no se ve capacitado o si por el contario no quiere asumir ese rol.
Ocupar un puesto de responsabilidad nos [...]
tags: Abuso de poder, actitud, adaptación, análisis dafo, asumir responsabilidades, asunción rol, Autoridad, calidad, carencias, coherencia, Competencias, comunicación efectiva, concienciación, consensuar, diferencia, Escucha activa, esfuerzo, expertos, falta de profesionalidad, falta de respeto, flexibilidad, Gestión, hábitos, personas, talento
Jun
20
2011
Hace unos días, leí un estupendo post en el blog McCormick y Asociados titulado ?Si te urge encontrar trabajo, quizás las redes sociales no sean tu sitio?. Como siempre, me gustaría dejar mi opinión sobre el tema.
Muchas personas que son fieles defensoras de las redes profesionales y sociales dirán que eso no están de acuerdo y [...]
tags: 0, 2, actitud, adaptación, alternativas profesionales, aportación, aprendizaje, avanzar, blogs, buscar empleo, calidad, candidatos, coherencia, compromiso, comunicación, empleo 2, Empresa, empresario, Equipos de trabajo, Etapas, finalidad, Herramientas 2, honestidad, personas, profesionalidad, recursos humanos, Red, redes, taleno, talento, trabajo
Jun
13
2011
Aun en estos tiempos de una profunda recesión económica, parece que la gran mayoría de la sociedad española es mileurista, sin embargo, me temo que esto es una quimera. En la página digital de Eroski Consumer aparecía hace un tiempo la siguiente noticia ?Casi 17 millones de españoles reciben un sueldo inferior a 13.400 euros [...]
tags: Abuso de poder, abuso empresarial, actitud de las personas, adaptación, alternativas profesionales, análisis dafo, aprendizaje, asumir responsabilidades, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, candidatos, coherencia empresarial, comportamientos, concienciación, congelación salarial, coordinación empresarial, cultura empresarial, equidad, equilibrio, involucración, Jefes, jerarquias, libertad profesional, liderazgo, personas, reflexión, salarios, talento
Jun
12
2011
La máxima que toda familia quería hace una década que todos sus descendientes fuesen a la Universidad porque ellos no habían ido, a día de hoy, con las cifras de paro que existen, se ha demostrado que era una idea equivocada.
Ya no es que haya estudios que no posean salidas profesionales (que los hay y [...]
tags: FORMACIÓN, personas, talento, Uncategorized, Universidad
Jun
6
2011
Actualmente, y más que nunca, las empresas deben seguir trabajando para no dejar de ser competitivas.
Muchas organizaciones han reducido considerablemente su departamento de gestión de personas y solamente se han quedado con el departamento de relaciones laborales, encargado de la gestión contractual, seguros sociales y nóminas. Esta decisión debe meditarse porque, a la larga, a [...]
tags: 0, 2, actitud, adaptación, agruparse, alternativas profesionales, ambiente de trabajo, aprendizaje, aptitud del empresario, Autoconocimiento, blogs, buscar soluciones, calidad, Calidad empresarial, capacidades, coherencia empresarial, competitividad, consensuar, dirección estrategica, diversidad empresarial, empleo 2, equilibrio, estrategia, estructura, marca personal, Perfil profesional, personas, redes, talento
May
30
2011
En la actualidad, muchos trabajadores se encuentran agarrados literalmente a su puesto de trabajo, independientemente de estar o no contentos en el mismo, porque asumen cómo está el mercado, es decir, saben que hoy en día tener un trabajo es todo un privilegio. Aunque cada uno vive su situación y eso llega un momento que [...]
tags: abuso, Aceptar órdenes, actitud del trabajador, adaptación, ambiente de trabajo, aportación, asunción rol, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, Búsqueda, calidad, Cambio, cambio cultural, cambio organizacional, capacidades, carencia, coherencia empresarial, Colaboración, competitividad, comunicación, conflictos, constancia, control, convivencia, cooperación, desarrollo, desarrollo profesional, desconfianza, personas, talento, trabajo, valores
May
23
2011
Hace unos días, leí en el blog Mi Carrera Laboral en Informática & Tecnología un interesante artículo titulado Cómo detectar un mal consejo sobre cómo buscar trabajo que considero de obligada lectura porque es muy clarificador.
Coincido bastante en su acertada reflexión aunque al ser un tema ?con jugo?, no quiero dejar de poder manifestar [...]
tags: 0, actitud de las personas, alternativas profesionales, análisis dafo, aportación, aprendizaje, buscar empleo, buscar nuevas alternativas, buscar soluciones, Búsqueda, calidad, cambiar de mentalidad, coherencia, coherencia empresarial, conflictos, conocerse a uno mismo, consenso, consensuar, Critica constructiva, cultura empresarial, dar ejemplo, desarrollo personal, desarrollo profesional, Desmotivación, educación, empleabilidad, Empleo, empleo 2, empresa global, entrevistador, Entrevistas de trabajo en tensión, equidad, equilibrio, Escucha activa, escuchar, estancamiento profesional, estrategia, falta de rigor, feedback, flexibilidad, formalidad, personas, talento
Apr
11
2011
Ahora, más que nunca, el 2.0 está de moda y todo está en esa honda y es más algunos sectores ya se comienzan a pasar al 3.0 (porque no les dejan al 5.0), es decir, se están perdiendo los papeles porque el mundo web no es cuestión de apariencia sino de acción y de hechos [...]
tags: 0, 2, actitud, actitud del trabajador, adaptación, alternativas profesionales, aportación, aprendizaje, blogs, buscar empleo, búsqueda efectiva, cambiar de mentalidad, coherencia, Competencias, compromiso, comunicación, crecimiento, cualidades, currículum, marca personal, Perfil profesional, personas, talento
Apr
7
2011
Siempre insisto en que cuando se acude a una entrevista, hay que hacer una labor de investigación sobre la empresa a la que se va a acudir para conocerla mejor.
Pero? ¿nos conocemos a nosotros mismos? Todas las personas, sin dudarlo, afirmarán conocerse a si mismas a la perfección. Por supuesto, todo lo que sale de [...]
tags: analizar, Autoconocimiento, calma, cambiar de mentalidad, Cambio, Carrera profesional, Clima laboral, coherencia, compromiso, comunicación, confianza, conocerse a uno mismo, Conocimientos, personas, reflexión, talento
Mar
21
2011
Las organizaciones están en constante evolución y eso hace que vayan sucediéndose acontecimientos esperados e inesperados que hacen que de un día para otro cambie todo mucho.
No hay que olvidar que las personas, actores principales en llevar a las empresas en determinadas direcciones, son, a veces, muy complicadas movidas por extraños intereses individuales.
Como ya he [...]
tags: actitud, adaptación, ambiente de trabajo, analizar, aportación, aprendizaje, asumir responsabilidades, asunción rol, calidad, cambio organizacional, coherencia empresarial, comunicación, comunicación efectiva, concienciación, conflictos, congelación salarial, cooperación, coordinación de equipos, daños colaterales, dar ejemplo, dirección estrategica, palabras, personas, talento