
Nov
15
2010
Actualmente estamos viviendo con unas cotas de desempleo estratosféricas. No es nada fácil encontrar trabajo ¿o sí? Las redes sociales pueden ser unas herramientas aliadas nuestras para lograr nuestros objetivos en el campo laboral y profesional. ¿Por qué me van a contratar? ¿Cómo uso las redes sociales para encontrar trabajo? Talento, marca personal, buen uso [...]
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Sep
28
2010
Hace un par de semanas, Alemania acaba de aprobar la primera ley para impedir que las empresas usen información privada para contratar y, por supuesto, no ha pasado desapercibido. Aquí dejo uno de los múltiples artículos que ha generado en la prensa con el titular de ?Alemania prohíbe al jefe buscar datos del empleado en [...]
tags: Abuso de poder, actitudes, analizar, aprendizaje, calidad, coherencia, comportamientos, comprobar datos, comunicación, configuración, información, porfesionalidad, Privacidad, Redes profesionales, Selección de personal, socialmedia, talento
Jul
6
2010
Como ya sabéis, el Estado va transfiriendo competencias a las CC.AA. y a las entidades locales.
Hoy quiere centrar mi atención en este post en las convocatorias de concursos y concursos oposición por parte de los diversos organismos a través de los boletines oficiales correspondientes de la comunidad autónoma y de la provincia respectiva para la [...]
tags: Abuso de poder, actitud, administración, administración pública, Ahorro, alternativas profesionales, anécdotas, ayuda, buscar soluciones, coherencia, concurso, Conflicto, cooperación, plazas, requisitos, Selección de personal, talento
Apr
26
2010
Nadie puede discutir que España no está a la cabeza de los países en los que sus gentes tienen movilidad a causa de una oportunidad laboral dentro del territorio nacional y mucho menos, hacia el extranjero. Tampoco es que no exista, pero sí que hay mucha reticencia, sobretodo, cuando uno tiene experiencia y no es [...]
tags: actitud de las personas, alternativas profesionales, cambiar de mentalidad, cambio cultural, cambio organizacional, confianza, flexibilidad, globalidad, Motivación, movilidad geográfica, Objetividad empresarial, Selección de personal, talento
Mar
29
2010
Hace unas semanas, en el foro del grupo Empleo y Personas de Xing me he encontrado una interesante reflexión de Arancha Ruiz, autora del Blog Historias de Cracks. El asunto que trataba era ?¿Cómo es el proceso de descarte en un proceso de selección?? que os invito a leer y poder dejar vuestro punto de [...]
tags: 0, búsqueda de empleo, candidato, Competencias, comunicación, desarrollo personal, Descripción y análisis de puestos de trabajo, empleo 2, Empresa, empresa global, Entrevistas, equilibrio, feedback, personas, Procesos selección, Selección de personal
Dec
9
2009
El otro día leyendo un artículo de Borja Cobeaga en el periódico digital de El País titulado el “Gran Ego“ me constató que las personas nos parecemos más de lo que creemos. Y que los especimenes de personas que van a los programas reality tipo Gran Hermano, El Diario de Patricia, etc. a convivir para [...]
tags: actitud de las personas, agruparse, ambiente de trabajo, Calidad empresarial, capacidades, comunicación, Perfiles profesionales, personalidad, Selección de personal, talento
Oct
14
2009
Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de Barcelona. Esta empresa posee departamento de recursos humanos pero, debido al volumen de procesos que llevan en la actualidad, piden permiso a dirección para [...]
tags: Colaboración, consultoras de recursos humanos, externalizar procesos, presupuesto, Selección de personal